久久免费视频在线观看6_成人精品一区亚洲午夜久久久_久久www视频_天天干干夜夜_日本一区二区三区视频在线播放_亚洲va视频

從事非標設計5年多了，也從一個小白慢慢摸到了工控的門路～～～～～～～

在現有這個公司，經過慢慢的摸爬滾打也逐漸走上了管理的職位，不太想安于現狀，投了歐姆龍🉐簡歷，運氣比較好，已經拿到了offer

好糾結，大家有沒有什么建議？是否應該放棄現有的。。。。糾結。。

常常在思考工控人的出路在哪里？難道三四十歲了還要抱著電腦在現場調試嗎？另外三四十歲的時候又怎么拼的過20多歲的小年輕呢？（工資需求比20多歲的高，論熬夜加班更是比不過）

是趁著年輕，多跳槽尋求更高的工資？還是應該穩定在一個地方逐漸走上管理崗位？兩項都不是那么好選擇。

希望大家各抒己見～

挺好的，歐姆龍待遇不錯的就去吧，但是不要隨便跳槽了，我去年跳槽都有點后悔了，雖然會的多了，也是想著多學點跳槽，但實際根本不是那么回事